给我égalité机会和diversité

L'Égalitédesstemstelladomantitésontaucēurde la Performance Sociale du Groupe et Lui Apporterent Une Richesse Humaineetéconomique,来源d'创新。Le GroupeMèneAinsiStessconstesdans ces doades afin derépondreàcesdeux ambitions赞美。
NOS参与

四点接触majeurs

Dès2008,Suez AStructuréetetplotésaolitiquededéveloppeclement耐用的dà叶飞La Nouvelle Feuille de Route 2017-2021 Comperent联合国PilierSocientoreéAutourdequatre参与Majeurs:

nos行动

联合国编程浇筑结构师LaDémarche

Créédès2010,Le计划多样性«Égalitédessmances - Progrès社会 - 订婚»Constitue L​​e Cadre Qui结构Les Valitions Du Groupe,Zhan France et Partout Dans Le Monde。IL S'Articule Autour de Place PlaceursThèmesMajeurs不要Les Objectifs SontAdaptésoUx上下文Cultrel etLégislatif。

滴度d'lemples:

  • l:课程D'Appentsissage,阶段,替换Soutenu Par联合国SystèmedeGritorat;des parcours d'IntégrationAckeés
  • L'插入des personnes of lopulationsdéfainiséesouéloignéesde l'Efploi:ProgressionalésdePréparation的Professionnelle,Chefation EtIntégrationDansl'Emploi;Program deCréationD'Activité
  • LA.Politique Handicap.:维护Dans L'Emploi etAménagementdePostesde Travail,PartenariatsSpécialiséss;Politique d'Achats Aux Esat et Ea,Créatricesd'Efplois间接
  • l老年人:招募De Candidats de + de 50 Ans,程序De Dransmance desCompétenceset des savoir-faire
  • DES.enquêtesd'参与Auprèsde Tous Les Collaborateurs:分析desRésultatset计划d'行动
  • LA.Vie AuQualitédevieartapail:SantéetSécuritéAuTravail,PléventionsdesRisquesPosto-Sociaux,Politique deParentsé
  • L'Ensemble des Entreprises du Groupe Partage Par Ailleurs Un Ax Commundion,Celui de L'ÉgalitéFemme-Homme: mixité des métiers, égalité salariale, accès équitable en matière de gestion des carrières et de formation。课程spécifiques soutienent cette politique,来自导师ou le coaching

Du 16 mai au 1Juin 2018,Tous Les Collaborateurs de Suez * en Cdi Depuis Plus de 3 Mois,SOIT 62 000 Personnes,SontInvitésàforeeràunenequêted'favagementappelée«告诉我们»。CetteEnquête,100%en Ligne,Conse Un ConspeNaire EN 3缔约方:

  • 4个问题d'参与:LaRéponseSefaitRrâceàdssmemys,
  • 针对thèmes spécifiques的25个问题: sur chacun des thèmes, le collaborateur exis son sentiment en choisissant l 'une des 9 émotions disponibles,
  • 2个问题ouvertes.

LesRésultatsdel'enquêteSteContstanuiteAnalysésetrestituésaux managers sous forme dePowerPointPrésentantLESRésultatset les areces de plan d'行动Adaptés。

*(Hors R&R UK&Scandinavia)。

nosréférences

标签DiversitéEt认证顶级雇主

Le Groupe A Choisi de S'Engager Dans UneDémarcheDe认证Afin D'Attester

  • De Sa LaConformitédeSaMotièred'Égalitédessdedapancessetstematiotédeaperièred'égalitédessetdes des de LaDesirté
  • 这是在œuvre有效和有效的行动menées在该领地。

苏伊士运河:

Le Label Diversité en 2014

LA认证顶级员工

(倒La 7E.annee en 2019)

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