保险平等机会和多样性

平等机会和多样性谎称公司的社会目标,提供人类和经济财富,这是我们的创新来源。我们在这些竞技场采取行动,以满足两个额外的目标。
我们的承诺

支持承诺的多样性

苏伊兹于2008年概述了四项重点承诺,使用一系列路线图开始构建和管理其可持续发展政策。2017-2021的新路线图包括围绕四个关键承诺建立的社会支柱:

我们的行为

为我们的方法提供结构的计划

在2010年创建的,多样性“平等机会 - 社会发展 - 承诺”计划为我们的目标提供了一个框架,无论是在法国和全球范围内的目标。它专注于几个关键主题,其目标适应不同的文化和法律背景。例如:

  • 年轻人:学徒,实习,辅导系统支持的培训;量身定制的整合计划
  • 整合从被剥夺或已故社区的人:个性化的专业准备方案,职业培训和整合;启动程序
  • 残疾政策:帮助保持残疾人士运动员,定制工作站,特别伙伴关系;从ESAT和EA协助就业中心购买的政策,创建间接职位
  • 为了老年员工:招募超过五十五岁的候选人,创造技能和专业化转移计划
  • 承诺调查对于所有员工:结果分析,行动计划
  • 生活质量在工作场所:健康和安全在工作,防止心理社会风险,更好的工作父母政策
  • 组织内的所有公司都在开发中分享共同关注性别平等:在工作角度的性别多样性,平等的薪酬,平等获得职业管理和培训。此政策得到了指导和指导等特定计划的支持。

从5月16日至2018年6月1日开始,所有苏塞员工*曾经在3个月内完成永久合同 - 约有62,000人 - 被邀请参加一个名为“告诉我们”的承诺调查。在线调查采用3份调查表的形式:

  • 4个承诺问题随着笑脸给出的答案,
  • 关于特定主题的25个问题:对于每个主题,员工通过选择9种可能的情绪中的一个来表达自己的感受,
  • 2打开问题

然后将分析调查结果并将管理者视为管理结果的PowerPoint文件,呈现结果和适当行动计划的概述。

*(不包括R&R UK&Scandinavia)。

我们的参考文献

多样性标签和顶级雇主认证

我们收到了认证,以展示我们多样性政策在促进平等机会,预防歧视和促进多样性以及我们如何将这些政策投入行动的方式。

法国多样性标签在2014年


顶级雇主认证

(对于7TH.年,2019年)