承诺所有人的健康和安全

我们每天采取行动,以保护我们员工,分包商,客户和人口的生活和健康。我们的目标是成为这一领域的领导者,并部署雄心勃勃的行动计划来实现这一目标。此外,有10个简单且有效的卫生条款,用于保护Covid-19,已被正式确定,使我们能够在最佳条件下恢复我们的活动。

多年来,总经理和苏伊士集团整体致力于保护所有员工和分包商以及我们工作中的客户和人口的健187金宝搏康和安全。部署在所有Suez网站上的行动计划使得发生的频率率连续减少(10年减少57%,见下图),严重程度显着降低。

2019年频率率2019

为了实现“零严重和致命事故”的目标,并创建一个综合的健康和安全文化,苏伊士集团在以下四个方面启动并继续实施健康和安全政策:

  • 重大风险控制;
  • 忠诚的员工主动健康与安全文化;
  • 参与,公平的文化;
  • 培训制定健康和安全行为。

安全总


“安全总是”:苏伊兹,安全是无处不在,随时随地与每个人和每个人一起。
Suez与所有分包商,供应商和客户及其活动共享强大的健康和安全文化雄心壮志。作为ICSI工业安全文化研究所的成员,我们参加了工作组,并帮助为其他公司和公共当局开发了与改善健康和安全文化的雄心的公司和公共当局的工具。
2, 96
2019年
基础设施施工活动的分包商事故频率
Bertrand Camus_Suez.

我们每个人的健康和安全对我来说尤为重要。作为我们的活动的基本条件和对客户质量的保证,让我们全部独立和集体致力于苏伊士健康和安全文化,融入我们所做的一切。

Bertrand Camus.苏伊兹的首席执行官

1.控制我们的主要风险 - 零严重和致命事故的目标和保护我们的员工对Covid-19

我们的活动将我们暴露于必须控制的许多风险。

为此,我们部署了一项预防计划:

  • “10个救生规则”适用于我们所有的活动。在苏伊士,每个可能面临重大风险的人都会定期接受10条规则的培训,如果适用得当,这些规则可以挽救生命。我们的目标是培养个人和集体对我们面临的最大风险的认识,包括那些涉及我们的分包商和客户的风险,以改变行为,以安全工作和防止严重或致命事故。
  • 多年行动是用来控制我们活动的主要风险。这些是基于综合健康与安全文化的三大支柱(技术方面、管理体系和人力/组织因素)和实施创新解决方案
  • 详细的风险分析我们经常在世界各地开展活动。操作风险控制得到了保证,必要时可以部署额外的控制。定期审计有助我们管理和控制主要风险。
  • 苏伊斯鼓励内部或外部创新这可以改善工作条件,对每个人的健康和安全产生积极影响。这一切经验反馈通过创新奖杯活动和实体之间的良好练习交流共享。还共享详细的事件分析。
900
预防剂
全世界,支持顶级管理层和业务团队
1
预防特工
每100名员工(平均)
除了关于我们在活动中面临的主要风险的“10条救生规则”之外,我们还正式制定了“10条卫生规则”,并向员工传达了它们。这些规则概括了我们个人和集体防范COVID-19大流行的原则。通过健康途径和组织身体距离的方法加强了保护措施和设备。

Suez - 10卫生规则Covid-19

信贷:苏伊士集团187金宝搏

2.致力于主动健康和安全文化的管理人员

我们的经理位于健康与安全文化的核心:

  • 他们与该领域的团队合作,以部署技术,组织和人类改进行为,
  • 他们确保工作环境健康和安全,
  • 他们定期举办团队会议,让所有员工促进改善行动,并承诺安全行为,以改善每个人的健康和安全,
  • 他们还开展工作情况的管理安全检查,促进良好行为,
  • 他们确保定期监测与报告的事件相关的行动计划,并专注于那些可能非常严重的人。

3.制定参与的健康和安全文化

有了每一位员工的参与,我们才能预防事故,保护每个人的健康。

有鉴于此,苏伊士集团于2014年发起了“公平文化”倡议为团队中的信任创造气氛,从而鼓励更多的透明度和分享,以加强预防风险。

公平文化基于三大支柱:

苏伊士健康安全架构EN

这是什么意思?

  • 良好的实践和良好的行为得到促进,使每个人都知道什么是期望和鼓励去做的。
  • 工作组报告、分析和分享危险情况,特别是可能非常严重的情况,以便执行风险控制措施,防止再次发生。
  • 分析错误并被视为改进机会,以帮助理解导致危险情况和未来预防的因素。
  • 与不遵守规则相关的纪律与个人和集体的责任程度成正比,并适用于每个人。

4.训练改变行为

苏伊士在苏伊士学院开发了一个定制的健康与安全培训项目:

  • 所有Suez管理人员都受益于初始为期两天的结构培训课程,这是苏伊兹共享的基础健康与安全文化。常规进修课程也以数字内容或面对面的培训形式组织。
  • Suez Academy还提供在线课程人与组织因素,与ICSI *安全学院合作,为其经理和预防特工设计。
  • 健康与安全工作人员收到特定的专业知识培训,以便不断发展其技能。此外,预防代理人受到“有影响力的领导”培训,以发展与业务管理有效的伙伴关系,以便与该领域的员工建立强大的健康和安全文化。
  • 苏伊兹已经开发出来虚拟现实模块对其活动的主要风险它们开始被部署在不同的实体中。在一个真实的虚拟环境中,员工因此在完全安全的情况下面对日常的危险情况。虚拟模拟他们的工作环境,使他们更好地了解所需的行动和适当的反应,以避免事故。

我们为所有新入职的员工提供“岗位”培训课程,所有员工定期接受复修培训,以更新他们的知识。

* ICSI:Institut Pour UneCulturedeSécuritéIndustrielle(工业安全文化研究所),非营利组织成立于2003.

950.
管理者
2019年由Suez Academy的健康与安全培训
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