人力资源经理

人力资源经理在苏兹的作用包括管理其范围内的整个人力资源部门,并符合公司的一般战略。建议管理人力资源政策的应用,并监督其实施。
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任务

主要活动

行政和财政法
  • 执行及优化部门的日常行政工作:雇佣合约、薪酬、工资管理、雇员福利、强制性申报、与社会保障机构(URSSAF、劳工监察机构等)的关系
  • 绘制并更新人力资源记分卡,应用方法和工具
  • 报告其责任范围内的人力资源


社会对话
  • 共同管理劳动关系按照人力资源政策
  • 与工程委员会,人事代表,卫生和安全委员会和劳动谈判进行会议筹备和参与会议
  • 保证采用立法和内部法规
  • 建议并协助在就业立法方面的行动
  • 管理纪律程序和纠纷


管理 - 人力资源开发
  • 预测并管理员工的招聘范围,确保资源满足需求
  • 有助于分析培训需求并提出,制定和执行培训计划,从而有助于培养员工的责任技能
  • 有助于部署劳动政策(CSR,残疾人,高级雇员等)
  • 支持管理人员在他们的管理角色以及新组织的实施中

特征

  • 劳动力:200至1,500名员工。

外部企业关系

行政组织,服务提供商,专业组织,劳动监察机构,Dirlecte,职业医疗保健等。
轮廓

需要经验

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训练
Baccalaureate,加上4/5年大学人力资源教育,在商学院或同等学历
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经验
人力资源至少5年
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知识
熟练掌握劳动法规和人力资源开发(招聘、培训、职业生涯管理等)

需要关键技能

  • 一个好的聆听者
  • 可接近
  • 个人技能
  • 评估能力
  • 反应性和预期
发展

个人发展的可能性

  • 集团其他部门的人力资源经理
  • 人力资源总监
  • 总部的专业职位